Todo sobre herramientas en 30 segundos...

Distribuimos herramientas, maquinas elécrticas y todo lo que necesitás de ferretería. Compartimos un video y el link para que puedas descargar nuestro catálogo completo de productos.  

https://www.lyrisdigital.com/mailing/Catalogo-Herramientas/Catalogo_Herramientas_Lyris_Completo_compressed.pdf

Si te interesa sumar a tu convenio de precios fijos alguno de estos artículos o simplemente estás necesitando algo, nos ponemos en contacto y vemos la mejor forma de acompañarte.

¿Organizamos una reunión?

Equipo de MKT

Lyris

www.lyrisdigital.com

#Herramientas, #FerreteríaIndustrial , #Taladros, #Amoladoras, #SierrasCirculares, #Caladoras, #Ingletadoras y muchas otras cosas más.

 

Beneficios para los equipos de trabajo

La semana pasada me reuní con 4 equipos de distintas empresas de las áreas de RRHH, compensaciones y beneficios o “People” como algunos lo suelen llamar. Estas reuniones virtuales surgieron a raíz de mi pregunta: ¿Qué beneficios otorgan en tu empresa para motivar a los equipos de trabajo?

Algunos trabajan presencialmente, otros desde sus casas, pero todos están focalizados en poder seguir dando estos presentes que motivan y desarrollan el talento de cada miembro. Y por supuesto, mejoran la relación entre la empresa y el personal.

Si bien algunas compañías entregan los beneficios clásicos, como fin de año, kits escolares o Día del niño, otras dan alternativas puntuales de cada rubro. Por ejemplo, un obsequio por el Día Mundial del Clima, día del programador, u otros. Es por eso mi interés de conocerte e interiorizarme acerca de cómo se gestionan en tu empresa.

¿Te encargás de administrar las compensaciones y beneficios? Contame cuales entregan y juntos busquemos la mejor opción para tus regalos. 

Gabriela Da Roz

Analista de Mkt

www.lyrisdigital.com

Soluciones para RRHH (video 1)

Hace poco tiempo empezamos a armar videos contando de un modo distinto las historias que queríamos contar. Lyris atiende a empresas grandes y principalmente a las áreas de RRHH y compras buscando acompañarlos con soluciones. Te dejo el primero una serie de videos que estamos armando para hablar de problemáticas que nuestros clientes del área de RRHH nos cuenta que tienen y de soluciones que tenemos para acompañarlos. Espero te gusten!

Pablo

Te adjunto los links a nuestra web y canal de youtube donde encontrarás más info sobre nosotros.

www.lyrisdigital.com

https://www.youtube.com/channel/UC1DU8nI4ET2vZVdgNlm4sjg

 

Día del Padre

Se acerca el Día del Padre, una fecha especial para reconocerlos, homenajearlos y darles todo nuestro cariño. ¿Pero es el único día para agradecerles el amor que nos dan? Claro que no, todos los días del año es un buen momento para dar las gracias por el afecto, la confianza y los valores que nos inculcan durante nuestras vidas.

Actualmente, es difícil no caer en la pregunta de ¿le estoy brindando todo el tiempo que mi hijo/a necesita? Taz vez hago esta reflexión a modo personal, porque trabajando desde mi casa tengo que ocuparme de mi función en la empresa, y mi hijo inocentemente quiere jugar, cantar, bailar conmigo y le tengo que decir… ahora no puedo.

Antes tampoco fue fácil para nuestros papás con jornadas interminables, llegaban cansados para acompañarnos a hacer la tarea, llevarnos a hacer un deporte o simplemente charlar. Ni ayer, ni hoy fue fácil ser padre, pero lo importante es escuchar y comprender a nuestros hijos.

Repito se acerca el Día del Padre, una fecha especial para reconocerlos y por qué no acercarles un presente. Tal vez esto es un tema muy personal, pero hoy en día no todos nuestros hijos pueden salir a comprarles un regalo.  Y a su vez es una muy buena ocasión para que las empresas empaticen con los padres de su equipo.

Hoy en día hay muchas empresas que otorgan esta clase de beneficios, otras que no lo tienen en cuenta y algunas que les gustaría, pero no saben cómo hacerlo. Desde ya, esta clase de presentes generan motivación, alegría y acompañamiento en estos momentos donde la distancia es lo que predomina.

Estamos para acompañarte en esta fecha y en todas aquellas que generen que puedas tener a tu equipo positivo, motivado y dando lo mejor de cada uno por el bienestar personal y el de la empresa.

¿Te gustaría generar este clima en tu empresa? Escribime y te cuento más….

¡Y por supuesto, Feliz Día Pá! 

        Gabriela Da Roz

        Analista de Mkt

        www.lyrisdigital.com

 

¿Por qué somos distintos?

 

Todos nos sentimos distintos, queremos pararnos en un punto distinto, atender de un modo distinto y ganar plata de una forma distinta. Pero… Por qué tendríamos que hacerlo? 

No sé si somos mejores o peores, pero hace tiempo ya que decidimos, como decía mi viejo, ser una boutique dentro de nuestro rubro. Cuál es nuestro rubro? Atendemos a empresas medianas y grandes acompañándolas en las compras de productos de librería, alimentos, tecnología y otros. Armamos cajas navideñas y kits escolares y especialmente nos apoyamos en nuestra plataforma web para que cada usuario / empleado pueda elegir. Elegir qué? Puede ser artículos escolares y nuestros kits escolares se diferencias de la propuestas estándar que da el mercado. Llegando a cada casa con la decisión de qué comprarles a sus hijos, la empresa regala así algo distinto. Puede ser un regalo para el día del niño. Puede ser artículos promocionales para clientes. Lo importante, es que quien toma la decisión no tiene que elegir por el que recibirá el producto. Le puede dar con nosotros la posibilidad de elegir. 

Pero más allá de la plataforma, no el medio tecnológico sino cómo hacemos las cosas lo que nos hace sentir distintos. Desde el comienzo mismo de Lyris, fuimos creciendo como grupo buscando siempre mejorar con cada paso que damos. Nos gustan los desafíos y escuchamos a nuestros clientes y por eso, somos tal vez, la empresa más flexible del mercado. Creemos que para atender a empresas grandes, hace falta eso. Escuchar. Aprender con humildad. Saber decir que si cuando se puede, que no todavía cuando los pasos son grandes y no cuando lo que nos proponen que hagamos va contra nuestra forma de ver el mundo.  

Nos equivocamos un montón. No sé si más o menos que el resto, pero sí que nos equivocamos. Lo que nos caracteriza es que nos hacemos responsables por nuestros errores, que somos honestos cuando ocurren y que nuestra palabra vale y la confianza es importante para nosotros y haremos todo lo que esté a nuestro alcance hacer para no defraudar al otro. 

Empecé hablando de ser una boutique en nuestro rubro, de la plataforma tecnológica, de nuestra flexibilidad, de los errores y la confianza. Creo que quienes nos compran lo ven de ese modo. Como atendemos a nuestros clientes muestra que nos importan. Nuestra estructura comercial está armada para resolver y no para despachar. 

No hay nada que comprar. Antes de decidirte a dar el próximo paso, charlemos y vemos qué referencias dentro de nuestros clientes o nuestros proveedores (porque la conducta es con todos), pueden interesarte para que ellos mismos te cuenten como se sienten en sus relaciones con nosotros.

Si te interesa lo que te cuento y sentís que querés que te atiendan distinto, hablemos. Por ahí empieza todo… 

Kits escolares, un beneficio que puede hacerse distinto

A principios de año muchas empresas regalan Kits escolares a sus empleados. En el proceso tradicional de compra de kits escolares, suelen participar los departamentos de compras y recursos humanos (o compensaciones y beneficios). El departamento de compensaciones es normalmente el encargado de tomar la decisión de qué artículos incluir en las propuestas. Las propuestas suelen solicitarse para conformar a grupos de chicos que están en rangos etarios similares.

En general, por esto, se piden 3 o 4 propuestas distintas: Jardín, 1ero a 3ro, 4to a 7mo grado y secundario. Dentro de cada rango etario, a veces, se piden que los kits tengan colores distintos según sea el destinatario una nena o un nene.

En otras empresas o sindicatos, por el contrario, la separación por colores se ve como algo que quedó obsoleto y algunos juntan todos los grados de jardín dentro de una misma propuesta.

Así, se hacen los kits escolares desde hace años. Dentro de un mismo rango etario, todos reciben los mismos productos y en general con el pasar de los años, siempre los mismos. Por qué? Qué pasaría si como responsable de recursos humanos tomo la decisión de cambiar algo y a los empleados no les gusta. La empresa gastaría miles de pesos y tal vez el sindicato pondría el grito en el cielo igual. La solución entonces, es dejar todo como estaba. No arreglar lo que no está roto implica que el empleado recibe tal vez algo hermoso, pero que ya tiene. Necesita un chico una caja de lápices nuevos todos los años, de marcadores, una tijera nueva o una mochila nueva e igual a la del año anterior. Ante una decisión centralizada, la búsqueda de neutralidad atenta contra lo moderno, contra la novedad, contra productos de licencias que a los chicos enamoran.

El presupuesto puede ser grande o pequeño pero muchas veces este tipo de regalo termina en un beneficio no percibido como tal. En mochilas escolares llenas de items que ya se tienen guardados en una caja y terminan regalándose a alguien más. Un gasto sin correlato en un beneficio.

Otras empresas, hace años atrás, nos empezar a pedir algo distinto. Qué pasa si aprovechamos nuestra web y permitimos que cada empleado elija lo que quiera. Después de darle muchas vueltas y trabajarlo en conjunto con algunas empresas fuimos puliendo el producto. Hoy ofrecemos soluciones para ambos tipos de empresa. Para el que quiere hacer el kit estándar, para todos igual y separado por rango etario y el voucher digital en donde la empresa elige un monto de dinero por regalo, nos pasa una lista de los usuarios que tendrán el beneficio y le acreditamos a cada uno puntos o crédito en pesos para que realicen compras. Porqué puntos? De esta forma la empresa elige cuanto quiere gastar sin exponerse al escrutinio de cuantos pesos está dando.

Luego, entrando en la web, puede cada uno elegir lo que sus hijos recibirán. Eligen por puntos o por monto de dinero y reciben luego en la empresa una bolsa con todos los artículos que eligieron dentro. Cerrada y personalizada con nombre y apellido. En algunos casos, nos piden presentaciones personalizadas y no sólo las etiquetas salen con nombre y apellido sino que la misma bolsa puede hacerse de materiales distintos (por ejemplo plástico, papel o friselina) y personalizada con el logo de la empresa.  De este modo, el que recibe el kit, recibe un regalo, con su nombre y apellido y con las cosas que realmente precisan.

Pablo.
CEO Lyris Servicios para Empresas

www.empresas.librerialyris.com 
www.librerialyris.com

Cajas navideñas - cómo elegir entre tantas propuestas?

Llega fin de año y te toca elegir proveedores para cotizar las cajas o canastas navideñas. Hay muchas propuestas en el mercado. Mayoristas de alimentos, fabricantes de pan, de chocolates, proveedores de empresas, agencias de marketing y muchos otros se lanzan a ofrecer un producto que tiene sus complicaciones. Hoy te contamos algunas cosas a tener en cuenta en el momento de tomar la decisión. 

Normalmente las mayoría de los proveedores de cajas navideñas ofrecen "x" cantidad de propuestas de cajas en donde a mayor valor por caja, se van viendo mejores marcas y más artículos. Algunos ofrecen cajas predeterminadas, otros cotizan a medida las cajas que solicitan los clientes normalmente con cierta variabilidad en cuento a las marcas (proponiendo para cada artículo a veces la misma marca y otras una de similares características). En la vereda de enfrente, el decisor que a veces es el comprador, responsable de recursos humanos o compensaciones y beneficios, se encuentra que para su nivel de gasto ya consensuado en el presupuesto, tiene una propuesta por proveedor. Eso lo fuerza a realizar dos análisis distintos:

1.       Todos las propuestas de mis proveedores son distintas. Cómo las comparo? 

2.       Incluso si las puedo comparar, no toda la gente dentro de mi empresa tiene las mismas preferencias. Prefieren cajas que contengan bebidas alcohólicas, o que no las contengan? Prefieren cajas que tengan muchos productos o menos productos pero de mayor calidad? 

En general la respuesta a la primera pregunta culmina con la solicitud a varios proveedores de una cotización a medida de la caja de otro competidor. La decisión de mantener el status quo y no arreglar lo que no está roto, fuerza a varios proveedores a cotizar propuestas con marcas que no son las que trabaja de un modo más competitivo generando un sesgo que lleva a que muchas veces la empresa repita la compra con su proveedor habitual, no porque sea mejor sino porque es "local" a la hora de definir las marcas. 

En cuanto a la segunda pregunta por qué no darle la posibilidad al empleado de que tome esa decisión? Por qué en lugar de definir una caja para todos, no definimos algunas alternativas 2 o 3, todas de un mismo proveedor, con el mismo precio, algunas con más botellas, otras propuesta con mayor calidad y otra con mayor cantidad por ejemplo. Si las subimos en una plataforma, podemos dejar que cada uno elija lo que quiera y lleve a su mesa lo que está necesitando o más le gusta. 

No hay nada mejor que dejar que cada uno elija lo que le gusta. El valor percibido es completamente distinto y puede hacerse sin problemas. Si te interesa conocer más sobre esto, escribime y te cuento más. 

Saludos, 

Pablo Gorfinkiel

CEO